| organização de trabalho tem potencial de apresentar-se como fator de vulnerabilidade para o adoecimento do trabalhador. Os afastamentos, a rotatividade e o absenteísmo são um dos fatores que evidenciam o quanto os fatores organizacionais do trabalho podem afetar a qualidade de vida do trabalhador. Com base nisso, o objetivo da pesquisa foi identificar aspectos de fatores organizacionais que contribuem para o desenvolvimento de sintomas de Burnout nos participantes. Desse modo, o método utilizado nessa pesquisa foi o quantitativo, utilizando o delineamento de levantamento de dados. A coleta de dados foi composta de uma amostra de 30 trabalhadores da indústria de piso cerâmico, definidos pelo método de seleção por julgamento, onde o critério de inclusão se deu a trabalhadores com mais de três anos de registro na mesma instituição, com idade acima de 35 a 60 anos e com domínio da tecnologia de nível de usuário. |
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