| Esta pesquisa determinou a influência da liderança sobre seus subordinados, através da análise das ações realizadas no ambiente de trabalho e enxergadas como fatores motivadores ou não pela equipe. Como metodologia, foi utilizado um questionário atrelado a oito temas distintos relevantes para os colaboradores. Esses temas foram: meio ambiente, benefícios, comunicação, oportunidade de desenvolvimento, preocupação com a melhoria contínua, orgulho e, por fim, relacionamento com o chef e transparência. Com a ajuda das respostas, foram realizadas a fórmulas aritméticas medianas para cada tópico. Depois disso, foram categorizados como motivados ou não. |
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