Espera-se que mulheres e homens com características socioeconômicas similares apresentem
igual probabilidade de liderar uma empresa, porém não é isso que ocorre na realidade. Este
estudo objetiva, portanto, investigar a representatividade de mulheres em cargos de direção nas
firmas do segmento tecnológico do estado de São Paulo. Metodologicamente, através das
informações extraídas da RAIS para o ano de 2019, é estimado um modelo logit para verificar
a probabilidade de mulheres estarem em cargos de liderança e, adicionalmente, é realizada a
aplicação da decomposição Oaxaca-Blinder. Em linha com a literatura sobre o tema, espera-se
identificar a existência de discriminação de gênero, expressa pelo componente de discriminação
fruto da decomposição de dados. |
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