As instituições de saúde contam com a força de trabalho dos profissionais de enfermagem para desenvolver uma assistência de qualidade e com segurança à população atendida, sendo esses profissionais chave para efetividade das metas e objetivos organizacionais (LEITE,1999).
O processo de avaliação do desempenho profissional evoluiu de um modelo tradicional, no qual havia hierarquização e era centrado somente na produtividade dos trabalhadores, para um modelo mais participativo e flexível, o qual pode oferecer oportunidades de desenvolvimento de competências, estimular o crescimento pessoal e profissional, para que se possa atuar com efetividade e ainda trazer satisfação e realização ao profissional (LEITE,1999). |
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