Empregabilidade são resultados de exigências feitas aos trabalhadores remodelando o pós-fordismo, gerando uma reestruturação nas organizações (capital humano) (HELAL; ROCHA,
2011). Segundo Rueda, Martins e Campos (2004), a empregabilidade pode ser discutida pelo
fato de que o ser humano procura estar sempre à procura de ações que o possibilite desenvolver habilidades e conhecimentos favoráveis a fim de se ter chance de concorrer a
uma colocação no meio corporativo seja de forma formal ou informal. O objetivo desta pesquisa foi apurar e analisar os assuntos que estão sendo discutidos nos últimos anos no Brasil com relação ao termo empregabilidade e suas reestruturações, tendo como o objetivo analisar através de levantamentos bibliográficos, utilizando método de aferição quantitativo, de caráter exploratório, através de sites, livros e revistas publicados nos últimos 10 anos, fazendo uso de dados secundários. |
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