O presente artigo tem por intuito apresentar os resultados obtidos através de um estudo de caso,
no qual foi elaborado e aplicado um questionário de múltiplas escolhas para os funcionários de
um setor financeiro de uma Instituição de Ensino, localizada no interior de São Paulo, a fim de
identificar o estilo de liderança adotado pela gestora da geração Baby Boomer sobre a visão de
seus liderados das gerações Y e Z. O artigo ainda contém um referencial teórico com as definições e características dos estilos de liderança e gerações, caracterização da IE, apresentação da metodologia seguida do estudo de caso e seus resultados. |
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