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Título: Absenteísmo E Rotatividade: Uma Revisão De Literatura De Artigos Publicados Em Anais De Eventos Da Anpad
Autor(es): Kassia Luciene Panarelli do Nascimento, Geise Maria Antonelli,
Palavras-chave:

Absenteísmo, Rotatividade, Organização

No contexto de Recursos Humanos as pessoas são consideradas o principal ativo das organizações. Neste sentido, é extremamente importante ter estratégias para atrair, manter e reter o capital humano. Nesse cenário os temas de absenteísmo e rotatividade tem ganhado grande destaque na literatura e no contexto organizacional (FREITAS et al., 2015). Absenteísmo é um dos indicadores utilizados pelas empresas para controlar as ausências no trabalho. Existem vários motivos para essas ausências, podem ser justificativas legais ou ausências injustificadas. Com esses indicadores a empresa poderá analisar as causas e assim realizar planos de ação para diminuir esses números caso mostre alguma alteração no indicador (NUNES; FRANÇA; REIS, 2013).

Idioma: português Data de publicação: mar, 2023 Local de publicação: Araras, SP Orientador: Lucas Silvestre de Carvalho Instituição: FHO – Fundação Hermínio Ometto Trabalho de conclusão de curso (graduação)

Dono: admin
Categoria: Genérico
Formato: Documento PDF
Arquivo: TCC_7409_-_Kássia_Luciene_Panarelli_do_Nascimento_(RA_63547).pdf
Tamanho: 280 Kb (286619 bytes)
Criado: 11-10-2005 14:51
Atualizado: 10-03-2023 15:41
Visitas: 214

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