O presente trabalho teve como objetivo identificar se há diferenças no modelo de gestão de homens e mulheres segundo liderados e não liderados. O estudo foi baseado em Corsini e Souza Filho (2004), para isso, foram realizadas 32 entrevistas com homens e mulheres que ocupam cargos de liderança em empresas e também com universitários, dessa forma, distribuiu-se em dois grupos:
líderes e não líderes. Mediante a contextualização em um quadro de categorias temáticas, foram analisadas as respostas dos dois grupos. |
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